Проведение инструктажа по охране труда на предприятии

Законодательство в области охраны труда не стоит на месте, и каждый год претерпевает изменения, добавляются новые меры и корректируются уже имеющиеся. Если Вы начинающий специалист и еще не сталкивались с данным вопросом, то и опыта у Вас нет. В данной статье постараемся описать примерный алгоритм действий, которые необходимо выполнять. В ходе выполнения своих обязанностей по охране труда работников, придет опыт и необходимые навыки. Данный процесс не будет казаться таким уж сложным и трудным.

План действий

• Обучение специалиста охране труда работников на предприятии, который будет отвечать за охрану труда с получением необходимой «корочки», сроком на 3 года. Если уже имеется такой документ – это очень хорошо;
• Изучение специфики организации или производства. Нужно поднять всю уже имеющуюся документацию по данному вопросу и просмотреть. Если ранее велся журнал вводного инструктажа, то это огромный плюс, если же нет, то придется его разрабатывать. Также нужно изучить графики работы, штатное расписание и организационную структуру предприятия;
• Составление инструкций по охране труда. Это трудоемкая и кропотливая работа, перед началом которой, нужно изучить какое оборудование имеется на предприятии, нормы безопасности при работе с этим оборудованием и т.д. Вы должны разработать инструкции по охране труда по должностям и профессиям, а также составить перечень разработанных инструкций;
• Проведение инструктажей – для этого необходимо назначить на каждом участке ответственного. Помните, что любое действие должно оформляться приказом;
• Стажировка сотрудника - это касается как уже имеющихся, так и новых сотрудников. Они должны пройти стажировку под руководством старшего на участке. По результатам стражировки работник должен сдать успешно экзамен по охране труда. Это оформляется приказом. Сдавать экзамен нужно созданной на предприятии комиссии;
• График проверки знаний – он составляется специалистом по охране труда, где указаны точные даты проверок специалистов всех уровней и подразделений, а также информацию о проведении планового обучения. Сроки проведения данных мероприятий расписаны в нормативных и законодательных актах, за просрочку которых
• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – это требование закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ. СИЗ выдаются согласно нормам выдачи спецодежды, которые разрабатываются специалистом по охране труда.

Работа по охране труда на предприятии, как видите, кропотливая, но интересная. Когда все инструкции и нормы будут разработаны и приведены в порядок, данный процесс станет «на рельсы» и уже не будет казаться таким уж сложным. Главное, следить за изменениями в законодательстве и не пропускать сроки инструктажей.